miércoles, 27 de noviembre de 2013

¿¿¿TRABAJAMOS EN EQUIPO???

¿Es importante el trabajo en equipo dentro de una organización? o ¿Es más importante trabajar de forma autónoma?

Está claro que todo depende del tipo de trabajo a desempeñar, pero en mi opinión dentro de toda organización es fundamental y muy importante trabajar en equipo. Considero que esto no impide tomar decisiones y actuar de forma autónoma, siempre que exista una comunicación y equilibrio con el grupo.

Un equipo, es un conjunto de personas que trabajan juntas para lograr una meta. Se trata de poner en juego los conocimientos, capacidades, habilidades....es decir, las competencias de los integrantes para alcanzar un objetivo común....del grupo y la empresa. 

Pero, ¿es fácil trabajar en equipo?

Pienso que trabajar en equipo no es fácil, pero tampoco es sencillo dirigirlo!!! (ya vimos las características precisas de un buen líder). Por tanto en la selección de personal juega un papel muy importante la filosofía de la organización, los valores, el "hacer" destacado de su actividad, el perfil del personal a reclutar, la definición específica de cada puesto de trabajo.....es fundamental y trascendental crear un equipo que facilite un buen desarrollo de la actividad en grupo.....!!!

Y para que sea más fácil este desarrollo, considero que ha de existir un clima agradable de trabajo, una correcta planificación, motivación y perseverancia, positividad y generosidad, implicación y sentimiento de integración en el grupo, comunicación efectiva, innovación, orientación a los resultados, confianza y como no, una correcta definición de los objetivos, metas, roles, funciones y tardeas a realizar!!! 
.....igual que siempre, espero vuestras aportaciones sobre como conseguir llevar a cabo un buen trabajo en equipo y que pensáis que es necesario para ello!!!

Trabajar en equipo por tanto no sólo implica compromiso y es algo más que la habilidad  y el método que la empresa utilice para alcanzar las metas comunes. Es necesario que exista liderazgo, armonía, conciliación, responsabilidad, creatividad, voluntad, organización y cooperación entre cada uno de los miembros.

Y es que no es lo mismo sujetarse en una sola opinión por excelente que sea, que seguro!!! que plantear y sugerir más opiniones, más puntos de vista......siempre en mi modesta opinión, CLARO ESTÁ!!!!
Opino que es algo así como ¿¿"CUECES O ENRIQUECES"??....creo que  se enriquece e incluso favorece al concepto de "delegar" tan importante en una organización y tan utilizado en el área de los RR.HH.
Por tanto....trabajar en equipo: suma enfoques, aporta distintas experiencias, variedad, y maneras distintas de tomar decisiones. 

Para finalizar, comparto con vosotros un vídeo publicado por OVERGESTION que muestra un símil de lo que pueden ser los diferentes comportamientos en una organización desde el punto de vista de la implicación y el esfuerzo, el trabajo en equipo, la cooperación, el liderazgo y la emprendeduría.

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sábado, 23 de noviembre de 2013

¿¿¿QUE CARACTERÍSTICAS CONSIDERÁIS NECESARIAS PARA SER UN BUEN LÍDER???


Hoy comparto con vosotr@s una reflexión cortita!!

¿Verdad que todos tenemos en algún momento una persona de referencia, a la que admiramos y nos sirve de guía en muchas facetas de nuestra vida?, yo podría citar a varias!!!....y también es cierto que no resulta fácil ser un "buen líder" pero soy de las que piensa que un Líder nace y se hace!! Muchas personas llevan innato este rol, aunque considero que se puede aprender y "más de un@" debería aplicarse al cuento!! 

Según la RAE líder se define como:
  • Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora.
  • Persona o equipo que va a la cabeza de una competición deportiva.
  • Construido en aposición, indica que lo designado va en cabeza entre los de su clase.
Ahora bien, se puede liderar mejor o peor. En mi opinión un buen líder en una organización, es aquel que se centra en la parte humana del equipo e impulsa el desarrollo de sus aptitudes y actitudes.....en definitiva trabaja por el bienestar de todo el equipo de trabajo en beneficio del objetivo común  y de la empresa.
Un buen líder conoce y apuesta porque el equipo humano sea el activo más preciado de la empresa. 

¿Qué es lo que os genera la confianza o desconfianza en un líder?

Pienso que para contestar a esta pregunta, lo que hacemos es observar las características que posee, observamos la conducta, si se trata de una persona merecedora de esa confianza, sincera, honesta, justa, empática y que utiliza su autoridad sin agitación. 

Por tanto entre las características a destacar en un buen líder, podríamos citar:
  • Cercanía y Disponibilidad
  • Accesibilidad
  • Facilitador de relaciones agradables y equilibradas
  • Uso adecuado de la autoridad
  • Motivación 
  • Facilitador del desarrollo personal y profesional
  • Respeto por la privacidad
  • Claridad comunicativa
  • Proactividad
  • Asertividad
  • Apoyo
  • .....¿Qué características añadiríais?
Comparto con vosotr@s un vídeo muy breve acerca de la importancia del liderazgo y el equipo de trabajo.....BUEN FINDE!!!

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lunes, 18 de noviembre de 2013

¿¿¿LA EDAD COMO CRITERIO DE SELECCIÓN???...No tendría porqué!!


Ser un profesional más o menos cualificado e idóneo para un puesto no depende de la edad. De hecho considero que si analizamos uno de los puntos fuertes de los profesionales "considerados mayores" en búsqueda activa de empleo, es la enorme experiencia profesional y personal que tienen a sus espaldas!!!....por tanto resulta un poco incongruente que se descarte por cuestión de edad!!......Es que acaso no dice el refrán que más sabe el diablo por viejo que por diablo?

Si la situación de desempleo en nuestros días resulta frustrante debido al momento actual, más decepcionante y desmotivadora se convierte si el descarte para un puesto se debe a cuestiones de edad y a que las empresas sólo quieran a emplead@s jóvenes.

Es una pena.....porque el trabajador maduro tiene mucha experiencia y en la mayoría de los casos bastante que aportar todavía!!

En mi caso, no supero los 35 años, y ya me he visto en situaciones parecidas. Actualmente, mi proyecto profesional se centra en el área de los RR.HH y la Administración, pero debido a que poseo una experiencia inicial de 8 años como vendedora, no descarto incorporar mi candidatura para procesos relacionados. Y....... de cuántas ofertas de dependienta o encargada de tienda me han descartado por considerar que "soy mayor"??.....pues casi de la mayoría!!! Por tanto, es fácil de entender y de ponerse en el lugar de lo que sienten las personas que son consideradas "mayores" para desempeñar un puesto de trabajo.

Al hilo de mis reflexiones habituales, sigo manteniéndome en la importancia de la lucha y la positividad, independientemente de la "edad".......puesto que si peleamos por conseguir nuestros objetivos.....tarde o temprano los alcanzaremos!!

Desde mi modesta opinión, estimo que debemos:
  • Perseverar en la positividad y tener claro que no es "IMPOSIBLE" conseguir empleo a partir de cierta edad. Claro que es difícil, pero para todos!!!!...Lo imPOSIBLE sólo cuesta un poquito más de alcanzar!!
  • Entender la situación actual y que posiblemente, por ahora,  no alcancemos un empleo de las mismas características tanto económicas como de responsabilidad que se desempeñaba hasta estos momentos. No pasa nada!...siempre se está a tiempo de seguir luchando por nuestro objetivo, aun teniendo el empleo que en estos instantes no se ajuste del todo a él.
  • Reciclarnos!...siempre es buen momento para continuar formándose y aprender cosas nuevas, además de que es una forma de mantenerse activo y un aspecto muy valorable para las empresas en los procesos de selección.
  • Utilizar las nuevas tecnologías, aprender a usarlas en caso de que no se sepa y mostrar nuestra marca personal en las redes sociales e Internet.

Y sobre todo......pulir la fortaleza más grande, el punto fuerte a destacar......LA EXPERIENCIA!!!! Los candidatos más jóvenes por supuesto que poseen muchos puntos fuertes a valorar....brío, energía, entusiasmo, motivación por aprender....pero sin experiencia muchas empresas consideran en su criterio de selección al candidato maduro.  


Lo importante y aplicable a todos los que buscan empleo, independientemente de la edad, es no cruzarse de brazos y mantener la confianza en si mismos!!!! 

No hay que rendirse nunca!!!!!!.....incluso cuando todo parece que está perdido....la vida te ofrece una nueva oportunidad!!!!!!

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jueves, 14 de noviembre de 2013

¿¿¿Y VOSOTR@S....CONTROLÁIS VUESTROS NERVIOS???


¿Cuántas veces nos hemos puesto nerviosos ante una situación concreta?....un examen, una prueba, una entrevista de trabajo, un acontecimiento personal......

El grado de nerviosismo y tensión dependerá de la persona, lo que está claro es que la forma de gestionar la ansiedad producida es lo que te llevará al estado de control.

He de reconocer que soy de las personas que me pongo nerviosa, sobre todo cuando es de suma importancia superar la situación a la que me enfrento. Lo que me importa mucho y ansío conseguir me produce gran inquietud por alcanzarlo!!!...lógicamente, como os pasará a muchos!

Que poco me gusta esa reacción!!!....por qué?....porque cuando estoy ante tal situación y no resulta como esperaba, analizo mi actitud, mis respuestas y siempre descubro la traición de estos molestos nervios!!!....que muchas veces impiden mostrar como realmente eres en tu vida cotidiana.

Aquí hago alusión a las entrevistas de trabajo...si los nervios te traicionan, puedes dar una imagen no deseada y no ser seleccionado por el reclutador. Cuanto más nos interesa algo, más nerviosos nos ponemos ante la posibilidad de no alcanzarlo. Una respuesta no acertada, un silencio, un bloqueo... puede zanjar nuestra ilusión y si nos damos cuenta de ello, todavía incluso aumentar el nerviosismo. Por ello, para ayudar a eliminar ciertos estados de tensión, es tan importante prepararse la entrevista y tener cierto control de respuesta.

Una de las competencias que se suelen tener en cuenta en los procesos de selección, es la capacidad de trabajar con amplio volumen de trabajo, la tolerancia y el control al estrés y la tensión que produce. El dominio de los nervios es un factor importante en la consideración que los demás puedan tener de nosotros.

Como ya hablé en un anterior post acerca de la creciente importancia que le están dando los reclutadores a  la "inteligencia emocional", un  alto grado de la evaluación que se hace de las personas recae en su empuje y forma de responder ante situaciones imprevistas, de tensión, importantes de superar.....Considero que es posible conseguir un dominio de las emociones óptimo y en todos los ámbitos de la vida, además de ser importantísimo. Es vital que nos acostumbremos e incluyamos en nuestros hábitos diarios el entrenamiento en "control emocional". Para muchas personas al principio puede ser complicado, pero poco a poco estoy convencida de que se alcanza!!!

Por tanto, en la medida de lo posible, tenemos que aprender a controlar nuestros nervios. Principalmente creyendo en nosotros mismos y nuestras capacidades y teniendo claro que vamos a lograr lo que nos propongamos. A partir de aquí es importante que nos preparemos ante la situación concreta a la que nos enfrentemos, ensayar posibles realidades, aprender a relajarnos (con ejercicios de relajación si es necesario), descansar, adoptar una actitud positiva y de triunfo.......y sobre todo QUERERNOS MUCHO Y SONREÍR!!!!!


En general, ¿sabemos controlar nuestros nervios? ¿Vosotr@s sabéis?

Comparto un vídeo de la "Guia de Monster" acerca de como calmar los nervios en una entrevista de trabajo.......a PRACTICAR!!!!





lunes, 11 de noviembre de 2013

VOSOTR@S ME APORTÁIS UNA ENORME MOTIVACIÓN!!!


¿Por qué hay días que parece que no tengamos fuerzas?....que pensamos que hemos tocado fondo? De nuevo y al hilo de mis publicaciones considero que es una cuestión de actitud personal y de motivación. Ese "motivo" de avanzar y de continuar perseverando por tu objetivo dependerá de factores internos y externos a nosotros.

Motivación se define como la "acción y efecto de motivar", "ensayo mental preparatorio de una acción para animar o animarse a ejecutarla con interés y diligencia". La motivación es lo que le da energía y dirección a la conducta, es la causa del comportamiento. Considero que la motivación es la fuerza que nos mueve a realizar acciones. Estamos motivados cuando tenemos la energía de hacer algo y, además persistimos en el esfuerzo que sea necesario para alcanzar el objetivo que nos hayamos marcado.

Pienso que hay muchas cosas que mueven el mundo!!!....[ya profundizaré en otro post :) ], una de ellas es la que ocupa este artículo....LA MOTIVACIÓN!!! En todo ámbito, tanto personal, como laboral, académico, familiar.....es ineludible que exista. La motivación es una herramienta para el éxito. Estar motivado significa estar preparado para actuar. Podemos saber cada rasgo sobre cómo alcanzar el éxito, pero es necesario actuar para conseguirlo!!!

Para lograr estar motivados, debemos creer en nosotros y en lo que podemos conseguir, disfrutar de todo al máximo, cuidar lo que tenemos, ser nosotros mismos, querernos, provocar que las cosas sucedan, dar las gracias, ser sinceros, escuchar y comprender a los demás, evitar las preocupaciones innecesarias, sobre todo aquellas que no están en nuestras manos resolverlas, reconocer y alagar el trabajo bien hecho de quien nos rodea, transmitirlo a quien corresponda.......En definitiva, debemos evitar la frustración con nosotros mismos, actuar en las áreas de nuestra vida que requieran mejoras y tomar una decisión....cambiando nuestra conducta, pero sobre todo enfrentándonos a la causa que produce esos desarreglos.



Como digo en el título del Blog, el objetivo de éste responde a la idea de estar activa dentro de la inactividad laboral, darme a conocer, poder alcanzar un nuevo proyecto profesional y al mismo tiempo poder utilizarlo como herramienta de aprendizaje, intercambiar información y que pueda ser de utilidad para todo aquel que se encuentra buscando empleo activamente....Considero que camino en la dirección correcta y que parte del objetivo lo estoy consiguiendo....y se CONSEGUIRÁ!! Además, he de decir que me aporta una enorme MOTIVACIÓN....y que me da fuerzas para seguir luchando!!!....Os doy las gracias a tod@s por la positividad y la inspiración que me proporcionáis!!!!....es una inyección de energía leer vuestros comentarios que siempre son de reconocimiento y ánimo!!!....y es ahí donde radica la MOTIVACIÓN....tan necesaria para todas las personas y que impulsa a perseverar e insistir!!!


El vídeo publicado por Myemanuals.com, expresa que la motivación es esencial para conseguir todo lo que nos proponemos en la vida, todo se puede conseguir si tenemos una motivación adecuada. Podemos  ser amables, felices, sofisticados, graciosos, extrovertidos, ricos, exitosos........podemos cualquier cosa....podemos ser LA PERSONA MÁS IMPORTANTE DEL MUNDO!!!


miércoles, 6 de noviembre de 2013

¿CREÉIS EN LA SUERTE?



Según la RAE, Suerte se define como encadenamiento de sucesos, considerado como fortuito o casual. Una circunstancia de ser, por mera casualidad, favorable o adverso a alguien o algo lo que ocurre o sucede.
Cuántas veces habremos empleado antes de un examen, entrevista de trabajo...o en una situación personal, dirigiéndonos a alguien, la frase: ¡Que tengas mucha suerte!, ¡A ver si hay suerte!, ¡Qué suerte ha tenido "la persona X" en la vida!...y es que SUERTE es una palabra que acostumbramos a utilizar mucho.
Pero, ¿creéis que la suerte existe?, ¿qué pensáis vosotr@s?

Para mí es una cuestión de "actitud propia", de oportunidades que vamos encontrando a lo largo de nuestra vida. Pero no así porque sí, esperando a que pasen las cosas..., como he dicho en muchas ocasiones ¡hay que luchar por conseguir nuestros objetivos y no esperar a que sucedan! Considero que nosotros mismos somos los que provocamos que la "suerte nos sonría".
He de reconocer, que en ocasiones he pensado en la buena o mala suerte...,y aquí viene al pelo la frase ¡unos nacen con estrella y otros estrellados!, pero con el paso del tiempo, gracias a mis vivencias, experiencias, relaciones personales, laborales, familiares..., me he dado cuenta de que si tenemos un sueño, una meta a alcanzar, tendremos que poner todos los medios para conseguirlo, ya que por mucha fuerza que le des a tu deseo, si no haces nada para conseguirlo, ¡la suerte dudo que te sonría!
Por eso, más que suerte, yo lo llamaría "oportunidad", "ocasión". Si te dejas llevar por la confianza, la firmeza..., y vas dando los pasos más acertados posibles, tarde o temprano llegará esa oportunidad que provocará la consecución de tu objetivo. Por tanto, también es una cuestión de actitud propia..., la forma en que actuemos será clave. Si nos alentamos en que no es posible, que no lo vamos a conseguir, desde luego probablemente así sea, y provoquemos la "mala ocasión"
Evidentemente hay circunstancias y factores externos a nosotros (situación actual del empleo por ejemplo), que muchas veces "colocan piedras en el camino", pero está en nuestra conducta, ¡sortearlas y buscar otras travesías!
Comparto el vídeo de una entrevista a Álex Rovira, autor del libro "Las claves de la buena suerte". ¡Contadme qué opináis vosotr@ de la SUERTE!
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lunes, 4 de noviembre de 2013

¿¿¿NOS PONEMOS EN LOS ZAPATOS DEL OTRO???


Pienso que hoy en día, con la presente situación económica y la tendencia en ciertos casos hacia el individualismo, la EMPATÍA se convierte en una huella y marca concreta que nos  ennoblece y nos identifica mejor como seres humanos. Considero que es fundamental para impulsar una actitud más humana y de comprensión....propiedades esenciales y necesarias para la sociedad actual.

La empatía es la capacidad de ponerse en el lugar del otro. Sentir e incluso pensar lo que está viviendo la otra persona en esa situación. Creo que es una cualidad que en ocasiones puede costar desarrollar, por emociones o sentimientos encontrados, dudas o impresiones mal concretadas e incluso prejuicios infundados,  pero claro está que "todos" tenemos esa capacidad y es posible desarrollarla!!! Para ello es necesario salir de nosotros mismos e intentar entrar en el universo del otro, y he de decir que cuando lo hacemos favorecemos nuestro crecimiento y gratificación personal enormemente!!

¿¿¿Qué sensación produce el ser escuchado cuando hablamos, cuando aportamos ideas, opiniones, preocupaciones, tristezas...??? y ¿¿Qué reacción nos produce no sentir ser escuchados o que la respuesta obtenida sea "desagradable o carente de entendimiento" hacia nosotros???, en este caso hay personas que dicen: "No hagas caso, no se lo tengas en cuenta, es su forma de ser".... pues vaya, y la mía es la mía!!! Con esto quiero decir, que la empatía no se fundamenta en ver las cosas desde el punto de vista de la otra persona y compartir sí o sí tal punto de vista, sino percibir y comprender el porqué de su comportamiento, aunque tú no reaccionaras igual, es uno de los principios básicos de la comunicación efectiva y resultante.

Para pulir nuestra habilidad de empatía, es necesario que nos interesemos por la persona o personas que tenemos delante: conocer y entender sus inquietudes, intereses, objetivos... no basta con decir "claro que sí, me pongo en tu lugar".....hay que ponerse de verdad!!!...porque no por ello perdemos nuestra identidad.

¿Y qué importancia tiene la EMPATÍA en el trabajo?, ¿Por qué los reclutadores dan tanta importancia a esta cualidad?

Una organización está formada por personas,  por lo que en el equipo de trabajo la cooperación y el apoyo es básico para facilitar el quehacer y la meta a alcanzar. Si entendemos las necesidades, los sentimientos del equipo y los propósitos marcados por la empresa será más fácil adaptarnos y conseguir los objetivos.
Está habilidad promueve un clima de trabajo agradable y un mayor rendimiento. La empatía, las dotes comunicativas, el control emocional y la muestra de colaboración son aspectos que enganchan y seducen al reclutador y a los intereses de las empresas. 

Por tanto, vamos a escuchar sin interrumpir, respetar, sonreír, motivar, mirar a nuestro interlocutor, reconocer sus esfuerzos, mostrar interés y entendimiento... sin juzgar y sin quitar importancia a su problema comparándolo con que otra gente tiene una situación peor!!!

No obstante, está claro que no podemos conectar al Cien por Cien con todo el mundo, lo importante es como he mencionado, no juzgar, tratar de comprender y en la medida de lo posible cooperar.!!!  


Y como suele ser habitual, comparto un vídeo con vosotr@s. El escenario es una clínica estadounidense, que nos permite conocer el sentir de las personas que coinciden un momento en un hospital... 
Lo publica ConamedContigo y como bien dice, aunque parezcamos distintos, nuestros corazones tienen sueños parecidos. Esa persona que está frente a ti, como paciente, familiar, profesional de la salud, gerente clínico, etc... ¿has pensado qué está viviendo hoy?

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